Людський капітал, що складається з індивідуальних навичок, знань, досвіду та особистих якостей, має вирішальне значення для успіху на робочому місці.
Приєднуйтесь до Oyinit, щоб використовувати силу людського капіталу у взаємопов’язаному світі, розширюючи сферу діяльності вашої компанії та стабільно підвищуючи продуктивність

В Oyinit HR ми цінуємо людський капітал як наш найцінніший актив. Мовне та культурне розмаїття наших топ-менеджерів та керівників дозволить вашій компанії розкрити весь потенціал глобального ринку, досягти успіху та підвищити продуктивність завдяки нашим взірцевим ресурсам та агентам.

Він включає технічні навички та міжособистісні/лідерські компетенції, а також особистісні характеристики, такі як мотивація, креативність та трудова етика.

Цінність людського капіталу та інвестиції в нього не лише підвищують конкурентоспроможність на ринку, але й забезпечують сталий успіх.

Основні аспекти нашої послуги з управління людським капіталом:

Стратегічний підбір та відбір персоналу:
– Передові методології, які виявляють та залучають високопродуктивні таланти з усього світу.
– HR-фахівці адаптують найманих працівників до організаційної культури та вимог до роботи.

Управління ефективністю:

– Внутрішня CRM забезпечує структуровані процеси управління ефективністю роботи кожного агента.
– Він надає розширені можливості моніторингу, оцінки та аналізу для зростання та розвитку.

Розвиток талантів:

– Індивідуальні програми внутрішнього розвитку включають тренінги, воркшопи, наставництво та коучинг.
– Готує працівників до більшої відповідальності та значного внеску в успіх організації.

Управління організаційною культурою:

– Створює міцну організаційну культуру, узгоджену з цінностями та цілями.
– Розробляє ефективні комунікаційні практики та встановлює політики, що сприяють добробуту співробітників.

Стратегії утримання талантів:

– Впроваджує стратегії, щоб підтримувати залученість і задоволеність команд, зменшуючи плинність кадрів.
– Включає програми визнання, добре структуровані кар’єрні плани та політику балансу між роботою та особистим життям.

– Пропонує стратегічний консалтинг з питань управління персоналом, адаптований до конкретних потреб кожної компанії.
– Він включає в себе структурування команд, аналіз та оптимізацію процесів, а також впровадження HR-технологій.

Ефективний глобальний рекрутинг:

Стратегії утримання талантів: Впровадження стратегій, спрямованих на зменшення плинності кадрів, зберігаючи при цьому залученість та задоволеність команд.

Мовне та культурне розмаїття: Визнання важливості різноманітності для стимулювання інновацій та ефективності.