Çok dilli küresel işe alım konusundaki stratejik yaklaşımımız sadece yetenekleri çekmekle sınırlı kalmamakta, aynı zamanda yeni çalışanların entegrasyonu ve geliştirilmesi sürecini de kapsamaktadır. Bu da, istisnai adayları belirlemenin yanı sıra, onları küresel ekibimizde kilit bir rol oynamaya hazırlamaya kararlı olduğumuz anlamına geliyor.
İşe alım sürecinde yöneticilerimiz ve stratejik İnsan Kaynakları ekibimiz, yeni çalışanların vizyon, misyon ve değerlerimizi tam olarak anlamalarını sağlamak için birlikte çalışır. İç süreçlerimiz, sistemlerimiz ve prosedürlerimizin yanı sıra şirketin kültürel ortamı hakkında bilgi sahibidirler. Bu sadece üretkenliklerini hızlandırmakla kalmaz, aynı zamanda çalışma ortamımıza hızla uyum sağlamalarına da yardımcı olur.
İyi hazırlanmış ve kendine güvenen bir ekiple, iletişimin etkili olduğu, işbirliğinin teşvik edildiği ve sürekli öğrenmeye değer verildiği sağlıklı ve başarılı bir çalışma ortamını teşvik edebiliyoruz. Ekibimizin gelişimine en başından itibaren yaptığımız bu yatırımın, son derece rekabetçi bir küresel pazarda sürdürülebilir başarının anahtarı olduğuna inanıyoruz. Çalışanlarımıza olağanüstü bir deneyim sunmak ve küresel büyümemizi ve mükemmelliğimizi desteklemek için işe alım ve işe başlama süreçlerimizi geliştirmeye devam etmeye kararlıyız.

Oyinit, şirketlerin farklı zaman dilimlerinde ve dillerde 7/24 müşteri desteği sunmasının ne kadar değerli olduğunu anlıyor. Şirketler, çok dilli temsilcilere sahip olarak ve onlara kapsamlı IT eğitimi ve desteği sağlayarak, hangi dilde olursa olsun olağanüstü müşteri hizmeti sunabilecek iyi hazırlanmış bir ekibe sahip olmalarını sağlar.

7/24 canlı sohbet desteği için küresel dijital işe alım, geniş ölçekte sürekli müşteri hizmetine ihtiyaç duyan şirketler için stratejik bir zorunluluk olarak ortaya çıkmıştır.

Farklı zaman dilimlerinde sorunsuz bir şekilde çalışabilecek nitelikli adayları belirleyebilen ve müşteri destek sorunlarını profesyonellikle etkin bir şekilde ele alabilen deneyimli bir işe alım ekibinin varlığı.