İNSAN SERMAYESİ
TEMELLER
Küresel işe alımlarda her bir müşterinin ihtiyaçlarını derinlemesine anlamak.
Oyinit İnsan Kaynakları (İK) olarak insan sermayesini en değerli varlığımız olarak görüyoruz. Üst düzey personelimiz ve yöneticilerimizin dilsel ile kültürel çeşitliliği sayesinde şirketiniz küresel pazarın tüm potansiyelini ortaya çıkarabilir, örnek kaynaklarımız ve temsilcilerimizle başarıyı artırabilir ve verimliliği yükseltebilir.
Küresel Erişim Genişlik Olağanüstülük Küresellik
Stratejik Yetenek Yenilikçilik Yetkinlik Vizyon
Sürdürülebilir Verimlilik Verimlilik Devamlılık Performans
Bireysel beceriler, bilgi, deneyim ve kişisel niteliklerden oluşan insan sermayesi, işyeri başarısı için kritik öneme sahiptir.
Bağlantılı bir dünyada insan sermayesinin gücünden yararlanmak, şirketinizin erişimini genişletmek ve verimliliği sürdürülebilir bir şekilde artırmak için Oyinit’e katılın
Oyinit İK olarak, insan sermayesine en değerli varlığımız olarak değer veriyoruz. Üst düzey personelimizin ile yöneticilerimizin dilsel ve kültürel çeşitliliği, şirketinizin küresel pazarın tüm potansiyelini ortaya çıkarmasını, örnek kaynaklarımız ve temsilcilerimizle başarıyı ve üretkenliği artırmasını sağlar.
Teknik beceriler ve kişiler arası/liderlik yetkinliklerinin yanı sıra motivasyon, yaratıcılık ve iş ahlakı gibi kişisel özellikleri de içerir.
İnsan sermayesine değer vermek ve yatırım yapmak sadece piyasadaki rekabet gücünü artırmakla kalmaz, aynı zamanda sürdürülebilir başarıyı da sağlar.
İnsan sermayesi hizmetimizin ana unsurları:
- Stratejik İşe Alım ve Seçim:
- Yüksek performanslı küresel yetenekleri belirleyen ve çeken gelişmiş metodolojiler.
- İK uzmanları işe alımları kurum kültürüne ve iş gereksinimlerine göre düzenler.
Performans Yönetimi:
- Dahili CRM, her temsilci için yapılandırılmış performans yönetimi süreçleri sağlar.
- Büyüme ve gelişme için gelişmiş izleme, değerlendirme ve analiz yetenekleri sağlar.
Yetenek geliştirme:
- Özelleştirilmiş şirket içi gelişim programları arasında eğitim, atölye çalışmaları, mentorluk ve koçluk yer almaktadır.
- Çalışanları daha büyük sorumluluklar ve kurumsal başarıya önemli katkılar için hazırlar.
Örgütsel Kültür Yönetimi:
- Değerler ve hedeflerle uyumlu sağlam bir kurum kültürü oluşturur.
- Etkili iletişim uygulamaları geliştirir ve çalışanların refahını teşvik eden politikalar oluşturur.
Yetenekleri elde tutma stratejileri:
- Ekiplerin katılımını ve memnuniyetini sağlamak için stratejiler uygular ve iş gücü devrini azaltır.
- Takdir programları, iyi yapılandırılmış kariyer planları ve iş-yaşam dengesi politikaları içerir.
- Her şirketin özel ihtiyaçlarına göre uyarlanmış İK konularında stratejik danışmanlık sunar.
- Ekiplerin yapılandırılmasını, süreçlerin analiz ve optimize edilmesini ile İK teknolojilerinin uygulanmasını içerir.
Etkili Küresel İşe Alım:
Yetenekleri Elde Tutma Stratejileri: Ekiplerin bağlılığını ve memnuniyetini korurken iş gücü devrini azaltacak stratejilerin uygulanması.
Dilsel ve Kültürel Çeşitlilik: İnovasyon ve verimliliği artırmak için çeşitliliğin önemini kabul etmek.
Oyinit'in insan sermayesi ile işinizi zenginleştirin! Destek ekibinizi küresel yeteneklerle nasıl güçlendirebileceğinizi öğrenmek üzere bir sunum planlamak için bize bir e-posta gönderin. Kaçırmayın - yetenek yönetiminde mükemmellik Oyinit ile elinizin altında!
Bugün iletişime geçin ve ücretsiz danışmanlık hizmeti alın.
